Participar en el trabajo. Querer, saber y poder


Para que una persona participe es preciso que quiera hacerlo, que sepa hacerlo y que pueda hacerlo (dicho esto último en el sentido de que existan las condiciones necesarias para que esa participación se dé).

¿De qué depende que una persona quiera adoptar una actitud participativa en el ámbito del trabajo?
Postulamos la hipótesis de que depende de seis cuestiones básicas:
a. De que el tema sobre el que se participa sea de su interés.
b. De que la participación sirva para algo.
c. De que reconozca como propio el espacio de participación.
d. De que haya tenido alguna experiencia previa de éxito participativo.
e. De que exista en su entorno una cultura de valoración de la participación y de lo colectivo.
f. De que se reconozca capaz de participar.

¿Qué necesita una persona para saber participar en su trabajo?
a. Reconocer a las otras personas como iguales
b. Utilizar la inteligencia emocional
c. Manejar el pensamiento fluido y el pensamiento zoom
d. Saber llegar a acuerdos
e. Manejar herramientas de gestión

¿Qué condiciones facilitan que una persona pueda mantener una actitud participativa en su trabajo productivo o reproductivo?
a. Que exista tiempo para participar
b. Que existan mecanismos de participación
c. Que haya igualdad de oportunidades
d. Que el tamaño del ámbito de participación sea pequeño
e. Que se fomente la polivalencia o desespecialización

La participación en la edad adulta: el ámbito del trabajo . Lorenzo Casellas López, 2007. Autoedición.