Las cooperativas de trabajo

Organizaciones de referencia | 1+1 igual a 4 | Datos globales en España. 2015 | Legislación de referencia | Características básicas | La legislación sobre cooperativas y el cooperativismo | Factores clave a la hora de decidirse a montarla | Ejemplos concretos de cooperativas

Organizaciones de referencia


Referente a nivel mundial: CICOPA (Organización Internacional de las Cooperativas de Producción Industrial, Artesanal y de Servicios)
Referente en Europa: CECOP. Es la organización regional en Europa de CICOPA.
Referente en España: COCETA (Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado)
Referente en la Comunidad de Madrid: Cooperama (Nueva Unión de Cooperativas de Trabajo de Madrid)
Referente en Castilla y León: Federación de Cooperativas de Trabajo de Castilla y León

1+1 igual a 4



Vídeo de la Unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de la Región de Murcia.

Datos globales en España. 2015


COCETA 2015. Datos globales cooperativas.jpg
COCETA, 2015

Legislación de referencia



Características básicas



Objeto
Crear, mantener o mejorar, para los socios, puestos de trabajo a tiempo parcial o completo, mediante la organización en común de la producción de bienes o servicios para terceros. [art.105.1, LCCM]
Proporcionar a sus socios puestos de trabajo, mediante su esfuerzo personal y directo, a tiempo parcial o completo, a través de la organización en común de la producción de bienes o servicios para terceros. [art.99.1, LCCyL]

Mínimo de socios/as trabajadores
3 [en Castilla y León tienen que trabajar, al menos, a media jornada; art.103 modificado en 2004]

Posibilidad de contratar trabajadores/as por cuenta ajena

Régimen de cotización a la Seguridad Social
  • elegir entre General o Autónomos (se refleja en los estatutos dentro de un artículo que suele denominarse "Elementos básicos en la prestación de trabajo")
  • modificable tras 5 años
  • todos los socios/as igual.
Debéis tener en cuenta si podéis aplicaros alguna reducción o bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social .

Capital social
  • mínimo inicial: En Madrid, 1.800€. En Castilla y León: 2.000€.
  • si su reembolso puede ser rehusado computa como fondos propios
  • si su reembolso no puede ser rehusado computa como deuda a largo plazo
  • en Madrid, se puede aportar paulatinamente hasta en 5 años [Art.49.5]; en CyL, el establecido en los Estautos, debe estar desembolsado completamente en el momento de la firma ante notario [Art. 4].
  • se puede solicitar la "capitalización del paro" .

Fondo de reserva Obligatorio (FRO) y Fondo de Educación y Promoción (FEP)
  • En Madrid: 20% de beneficios al FRO + 5% al FEP
  • En Castilla y León: 20% de beneficios al FRO+FEP; mínimo 10% al FRO
  • En Castilla y León, las cooperativas sin ánimo de lucro pueden crear un fondo de reserva con el resto de resultados positivos, al que se le pueden imputar las pérdidas.

Tributación al impuesto de sociedades
  • 20% todas, frente al 25% de las sociedades mercantiles
  • 10% si están especialmente protegidas
  • minoran la base del impuesto las aportaciones al FRO y al FEP
Aquí la Agencia Tributaria explica de forma detallada el régimen fiscal de las cooperativas.

Son sociedades de responsabilidad limitada [art.5.2, LCCM, art.67, LCCyL]

Órganos de gobierno
  • la Asamblea de Socios/as en Madrid [arts. 29 a 48, LCCM], la Asamblea General en Castilla y León [art.29 a 56, LCCyL]: cada persona un voto
  • el Consejo Rector, elegido por los socios/as. Su composición se establece en los estatutos en un artículo que suele denominarse "Composición del Consejo Rector. Funciones de los consejeros". Tamaño mínimo: 4 en Madrid, 3 en Castilla y León (o 2 si sólo hay tres socios).
  • Administrador/a (puede sustituir al CR en las cooperativas de hasta 10 socios/as): 1 en Castilla y León; hasta 2 en Madrid [art.39, LCCM, art.54, LCCyL].

Distribución de beneficios
Puede haber salvo en las cooperativas de iniciativa social. Es decir, las cooperativas no son entidades sin ánimo de lucro, aunque pueden serlo.

Otros tipos de miembros de la cooperativa
  • Socios/as inactivos
    • En Madrid ex-socios/as. Pueden o no tener voto; nunca más del 20% [art. 26].
    • En Castilla y León: en excedencia [art. 27].
  • "Socios/as de capital"
    • En Madrid: asociados; no aportan más del 50% del capital; pueden o no tener voto; nunca más del 35% (sumados a inactivos y colaboradores) [art. 27].
    • En Castilla y León: colaboradores; no aportan más del 45% del capital; no más del 30% de los votos [art. 26].
  • Otros tipos
    • En Madrid, colaboradores: colaboran en la consecución del objeto social. No son socios. Pueden o no tener voto; nunca más del 35% (sumados a inactivos y asociados) [art. 28].
    • En Castilla y León: temporales. La suma de los votos de colaboradores, inactivos y temporales no puede ser superior al 45% [art 35.6].

La legislación sobre cooperativas y el cooperativismo


A falta de un análisis más detenido de hasta qué punto la legislación cooperativa de las distintas comunidades autónomas se adecúan a la naturaleza de las cooperativas, enlazamos aquí un texto de Jordi Garcia Jané al respecto. Se trata de su intervención ante el Parlament de Catalunya el 28 de enero de 2015 dando su visión sobre la reforma de la Ley de Cooperativas catalana, que en ese momento estaba en marcha. El propio Jordi Garcia ha titulado el texto en su blog como "Treinta propuestas al Parlamento para hacer una buena Ley de Cooperativas".

Jordi Garcia se despidió de los y las parlamentarias diciéndoles: "Quien quiera crear una sociedad donde predomine el capital en vez de las personas, tiene un montón de figuras jurídicas para hacerlo. Por tanto, por favor, les pido que no desvirtúen el cooperativismo y nos dejen, a cada vez más gente, emprender de manera democrática, colectiva, equitativa y comprometida socialmente".


Factores clave a la hora de decidirse a montarla


  • Es una empresa: es economía… Producto/servicio, viabilidad, propuesta de valor, calidad, mercado…
  • Trabajadores/as son dueños/as: no sólo al principio
  • Equipo: confianza técnica y ética
  • Eficiencia: democracia pero no todas a todo
  • Competencias básicas en gestión:
    • marketing
    • contabilidad, fiscalidad, laboral (la importancia de una gestoría)
    • gestión de equipos humanos
  • Es un mundo para cooperar

Ejemplos concretos de cooperativas




Cooperativas, otro modelo de producción
Reportaje de Hispan TV de febrero de 2013 sobre tres cooperativas de la Comundidad de Madrid: Máspublico (que edita el periódico La Marea), Helechos (cooperativa de jardinería) y Gneis (cooperativa de agricultura ecológicoa).